水果老虎机官方下载:现行劳动法律制度和劳动用工管理方式与新就业形态并不适配

这种新型就业形式有其充满活力的一面，“麻烦”日益增多:劳动关系不清、劳动者权益难以保障、就业政策难以落实……“作为一种新生事物，现行的劳动法律制度和劳动管理方法已不适应新的用工形式。”莫荣说。

其中，最基本的是劳动关系的认定。“劳动关系的认定是就业管理的前提，关系到劳动者能否加入工伤失业保险制度。”张工说。张成刚建议，应根据新就业模式的劳动特点，研究制定劳动报酬支付、工作时间、休息休假、职业安全等相关劳动标准，保障劳动者权益。同时，建立与新的用工模式相适应的劳动争议处理机制和劳动检查制度，使劳动争议发生时能够及时得到妥善处理。

“《失业保险条例》和《工伤保险条例》的修订也非常紧迫。建议具体增加社会保障补贴，以新型就业形式享受职工福利。”中国就业促进会会长张晓建说。在莫蓉看来，加强新型就业形式的职业培训，通过培训提高员工的服务质量尤为重要。

今年5月,人力资源和社会保障部推出的试点项目的技能升级和就业促进新的就业形式,提供岗前培训和技能提升培训关键的就业群体新的就业形式,促进就业和稳定就业,和上市15地区7省包括浙江、广东、湖北和山东作为中国首批新型就业形式技能提升和就业促进项目试点地区。