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MG线上官方:无论是坚持稳中求进工作总基调

时间:2022/1/14 18:47:55  作者:  来源:  浏览:22  评论:0
内容摘要:推进中国特色现代企业制度建设,破解市场化改革的难题,解决国有企业办社会、大工厂办大集体等历史遗留问题,增强国有企业活力;推进战略重组和专业整合,使国有资本布局更好。; 实施“双百行动”、“科技改革示范行动”、“区域国有资产和国有企业综合改革试点”,使国有企业改革更具针对性和渗透性...
推进中国特色现代企业制度建设,破解市场化改革的难题,解决国有企业办社会、大工厂办大集体等历史遗留问题,增强国有企业活力;推进战略重组和专业整合,使国有资本布局更好。; 实施“双百行动”、“科技改革示范行动”、“区域国有资产和国有企业综合改革试点”,使国有企业改革更具针对性和渗透性……2020年以来,国有企业和中央企业进一步推进了为期三年的国有企业改革行动。我们层层履行职责,密切关注落实情况。目前,已成功完成70%的目标任务。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质政治基础,是党执政兴国的重要支柱和力量。多年来,国有企业依靠深化改革走向市场、适应市场、融入市场。今后还必须依靠深化改革,增强企业在市场竞争中的活力和实力。成功完成“三年行动”70%任务,说明只要遵循市场经济规律和企业发展规律,推进改革,就一定能够把国有企业建设成有活力、有实力的现代企业。
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在新的征程上,无论是坚持稳中求进工作总基调,以稳定宏观经济市场为重点,还是实现高水平科技自立,增强产业链供应链抗风险能力,所有这些都要求国有企业特别是中央企业发挥主导作用。当前,我国经济发展面临着需求萎缩、供给冲击和预期弱化的三重压力。在世纪疫情的冲击下,百年形势加速演变,外部环境更加复杂、严峻和不确定。在这种情况下,国有企业必须采取积极进取的态度,啃“硬骨头”,钻“深水”,从改革中寻找活力和动力。

一方面要做好经验推广工作,打好先发制人的战斗。两年来,管理人员任职制、合同管理、关键核心技术人才激励机制等三项体制改革加快推进,取得良好成效。打破“铁饭碗”,MG线上官方形成有能力和平庸并存的就业机制;打破“大锅饭”,建立市场化、宽差距、激励机制,从而增强了企业管理者的紧迫感,激发了国有企业员工的积极性,也增强了国有企业对人才的吸引力,积累了长期发展的势头。下一步,要学习和推广现有的成熟经验,形成长期的体系,并将重要的改革措施和经验纳入运营体系,为国有企业的长远发展保送。

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